Ще кілька років тому пільги в агрокомпаніях не сприймалися серйозно, але пандемія коронавірусної хвороби перетворила пільги у важливий елемент мотивації. Під час онлайн-зустрічі «Бонуси та пільги в агро: нові тренди та інсайти», організованої компанією «Agrohub», слухачі дізналися про матеріальні та нематеріальні системи мотивації, які зараз впроваджуються в агрокомпаніях, а також про основні бонуси та пільги, що приваблюють співробітників.
Все активніше керівники агропідприємств запроваджують для працівників «плюшки», що, з одного боку, є однією з форм винагороди за роботу, а з іншого — надають агрокомпаніям додаткові конкурентні переваги в боротьбі за кваліфікованого працівника.
«Я переконана, що компанії повинні ставитися до співробітників так само дбайливо, як і до своїх клієнтів. Ваші співробітники — це ваші клієнти, які у вас «купують» вакансію на роботу. Клієнт вибирає товар, а співробітники вибирають місце роботи, зважуючи всі чинники: не тільки зарплату, не тільки бонуси, а також якість офісу, зручність графіка роботи, додаткові пільги і бонуси. І тільки після оцінки всіх складників приймається рішення погоджуватися або не погоджуватися на пропозицію», — вважає Юлія Порошенко, засновниця «Agrohub».
Основні пільги для персоналу:
- безкоштовне харчування або часткова оплата харчування;
- професійне навчання в Україні;
- надання позик;
- забезпечення житлом (гуртожиток або компенсація витрат на оренду);
- допомога на лікування коронавірусної хвороби;
- надання авто.
Під час онлайн-зустрічі «Бонуси та пільги в агро: нові тренди та інсайти», Юлія Порошенко поділилася інформацією, які пільги, бонуси та програми існують в світових глобальних корпораціях, в яких вона особисто працювала.
1) Mentorship programs (менторські програми). Компанії таким чином забезпечують передавання знань та обмін інформацією серед співробітників, та економлять на зовнішньому навчанні. Згідно з дослідженнями Американського товариства навчання та розвитку, 71% компаній зі списку «Fortune-500» практикують менторські програми, а 75% виконавчих директорів зізнаються, що зобов’язані своїм менторам у тому, що вони обійняли керівні посади.
2) Shout–out (номінація колег) – публічне визнання, подяка, вираження вдячності за успішне виконання роботи.
3) Corporate discounts (корпоративні знижки) – зменшення ціни товару чи послуги для співробітників.
4) Flex programs for women (гнучкий графік для жінок) – можливість для жінок працювати тоді, коли їм зручно.
Матеріал підготувала Оксана Кудіна,
студентка 2 курсу магістерської програми
“Інформаційне забезпечення агробізнесу”.
